F.R.E.D; For Related En Descendants.

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-前言-
這是小胖&俊宇&敝人，在俊宇離台前一晚所討論的想法
我們有著大概的構想與信念，但精細的執行細節仍有很多不足的地方
因此，我們希望能邀請各位好朋友的加入讓這個計畫更能具有影響力！


-釋義-
Project名稱縮寫取了俊宇的英文名(Fred)，
F.R.E.D - 展開是For Related En Descendants - 「為了"親友"及"晚輩"」
積極意面是為了「現在與未來」


-初衷-
在碩班畢業後，絕大多數人都將投入職場
但是我們還在學校的時後，
透過校園徵才說明會得到職務訊息，接著丟Resume到各大HR平台等媒合面試，最後就是接受跟reject

我想這裡的問題在於 - 我們沒有親近的Mentor能提供給我們更"多"更"廣"且"直接"的"第一手訊息"
也許，自己可以透過熟識的學長姊打聽消息 但總有極限
如果，我們能在最後的畢業階段聽到來自於學長姊親身的工作性質體驗、面試經驗或技巧
我猜想每個人或多或少應該都有正面的幫助


-活動-
所以這個計畫的核心在於讓已畢業的學長姊能在接近畢業季的時間
能夠回到學校來與將畢業的碩二對話
例如：
剛剛前一屆的畢業學長姊，正好在學生跟職員的第一年，
記憶還深刻著或許也還跟碩二保持著聯繫關係
由這樣的身份出來 來對在校生做簡單的Lecture，關於求職、面試、工作等等內容
藉由活動把"第一手訊息"傳遞下去.

而回來的學長姊也可以剛好來個同學會 (應該說，把一般聚會的內容做擴大)，
因為平日大家也難得能有機會見面

最後希望這項活動，能成為活絡"中央資管力量"的初步
碩二身份 -> 參與活動 -> 與回校上屆學長姊互動 -> 畢業求職 -> 隔年回校與下屆互動.
在這種串連的關係下甚至最後可以列成家族譜
往外擴展，"碩一的學弟妹新生"或是"已經畢業很久成為主管階的學長姊" 都能一起在這平台上互動互通人脈...


-可行性-
一開始在資源微小下可能會比較顯得不好做，但並不是做不到
如果在各位好朋友熱情討論下，應該會讓活動有更明確的形式出現
回想當初求職時的情況，而目前的學弟妹也處在同樣的情況，
我想回到學校花個半天的週末時間應該不是如此困難才是

原先的計畫是選定一個月間，然後把活動時間拆散成數個週末，例如三個週末場
每個週末場的活動時間是半天，例如一個下午與學弟妹對話
在這三週內，可選擇其中一場回來學校，也歡迎每場都能參與 (但因初期經費不足 這是必須自行吸收的困難點之一)

活動的方式，可去商借002教室，然後像舉辦研討會一般，每個回來的學長姊希望能穿著上班的衣著(實現出上班真正的狀態)，然後向學弟妹做5～10分鐘的簡報(內容不拘，主要是分享工作的經驗等等)，然後可以讓學弟妹進行有關工作的發問
會場在正式但不嚴肅的氣氛下進行 (要求學弟妹盡量不要隨便的出席與離開)...


-意見-
歡迎大家能討論 因為我們覺得這個活動是具有意義的！

-MSN討論連結-
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